En relación con los hallazgos señalados por la Contraloría General de la República (CGR) en un informe divulgado este jueves 19 de junio, el Poder Judicial considera importante brindar una explicación clara y transparente.

1.      Pagos y movimientos de personal

·        El Poder Judicial reportó correctamente 13.465 movimientos de personal, todos debidamente registrados en el sistema institucional.

·        Cada caso cuenta con respaldo sobre el tipo de régimen salarial aplicado (salario global o compuesto).

·        Esta información fue entregada en tiempo y forma a la CGR, conforme a lo requerido durante el proceso de auditoría.

2.      Factores relevantes condicionados a término

·        La Contraloría señala que 519 personas recibieron pagos durante el 2024 según los periodos laborados.

·        Estos pagos no son adicionales, sino que responden a factores relevantes activados por situaciones laborales específicas y temporales, como coordinación de despachos, disponibilidad fuera de jornada o funciones especiales.

·        Se trata de compensaciones condicionadas a circunstancias objetivas, que se reconocen conforme al marco jurídico interno del Poder Judicial.

·        La Ley Marco de Empleo Público no contempla expresamente este tipo de factores, al tratarse de condiciones particulares no generalizadas.

3.      Sobre la trazabilidad y colaboración

·        La trazabilidad de cada pago fue debidamente documentada y justificada.

·        El Poder Judicial brindó toda la información requerida y participó activamente en sesiones de trabajo con los equipos auditores, aportando explicaciones técnicas y administrativas.

·        Valoramos la labor de fiscalización como parte esencial de la democracia, y reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia.

4.      Pago de incapacidades

·        Desde el segundo semestre del 2024 se trabaja en el diseño de un nuevo modelo tecnológico para el pago de incapacidades.

·        Su implementación está prevista para enero de 2026, como parte de un proceso de mejora y modernización institucional.

5.      Compromiso institucional

·        El Poder Judicial ha mantenido una postura abierta y proactiva durante todo el proceso de auditoría.

·        Reiteramos nuestro compromiso con:

o   La mejora continua.

o   El uso eficiente de los recursos públicos.

o   El cumplimiento estricto del marco legal.

o   La colaboración plena con los órganos de control.

San José, Costa Rica | 18 de junio de 2025

·       Celebración se da en el contexto del Día Mundial del Bienestar.

Del 9 al 13 de junio, el Poder Judicial celebró la primera edición de la “Semana del Bienestar Laboral”, iniciativa a cargo de la Dirección de Gestión Humana y que se da en el contexto de la conmemoración del Día Mundial del Bienestar.

Dicha iniciativa, se enmarca en la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral, cuyo objetivo es fortalecer el bienestar y la salud laboral de las personas servidoras judiciales, mediante una plataforma para educar sobre la importancia de mantener hábitos saludables, como una buena alimentación, el ejercicio regular y el manejo adecuado del estrés, además de fomentar el autocuidado.

De esta forma, se realizaron la semana anterior, actividades como charlas, con la participación de gran cantidad de personas, siendo que para los temas " Vivir mejor desde el bienestar integral" participaron 185 personas, “Relaciones positivas por medio de la comunicación efectiva” 204 personas, “Salud visual: Prevención de la fatiga ocular”, 177 personas, “Importancia de la calidad del sueño”, 210 personas y “Mindfulness: una pausa interior”, 203 personas, las actividades se desarrollaron de manera presencial y virtual.

Cabe destacar, que también se realizaron actividades presenciales de gestión del estrés en distintas localidades del país, a cargo del Subproceso de Ambiente Laboral, en Zona Sur / Corredores, Goicoechea, San José, Alajuela y Puntarenas y también, en los Servicios de Salud institucionales de San José, Goicoechea, Puntarenas, Heredia y Alajuela, se ejecutaron campañas de atención hacia la población judicial como citologías vaginales, detección de cáncer de próstata, electrocardiogramas, tamizajes de hipertensión y diabetes.

Adicionalmente, se realizaron diversas actividades de acondicionamiento físico y un campeonato de pimpón, tanto en la categoría femenina como masculina, junto con un ciclo de sesiones en camas termo relajantes para combatir el estrés.

“Durante la celebración, quienes participaron de las actividades mostraron su agradecimiento con las iniciativas y nos recordaron la importancia de que se mantengan los espacios dirigidos al bienestar del personal judicial. En Gestión Humana agradecemos la respuesta de la población judicial y por su decisión de formarse en estrategias para vivir mejor”, destacó Waiman Hin Herrera, subdirectora a.i de la Dirección de Gestión Humana.

Algunos de los testimonios de personas participantes en las actividades fueron:

“Seguir con este tipo de charlas, pues hacen muy bien a la comunidad judicial”.

“Estas actividades son muy positivas, pues brindan herramientas necesarias para un trabajar saludable”.

“Realmente fue muy provechosa la actividad y los ejercicios enseñados”.

 “Aprendí mucho y me hizo reflexionar sobre la importancia de cuidar de nuestra salud y bienestar, que muchas veces dejamos de lado”.

“Agradezco el espacio y ojalá sea posible seguir realizando actividades de este tipo más frecuentemente”. 

“Me gustaría que estos talleres se dieran más seguido para apoyar y estimular al empleado judicial, ya que ayuda a mejorar la salud emocional”.

“Realizar más de estos cursos dirigidos a crear paz interior” 

“Fue un espacio super importante para poder conectar con uno mismo”.  

Es importante señalar, que la celebración de esta Semana de Bienestar Laboral se da según acuerdo del Consejo Superior en sesión N°95-2024 celebrada el 24 de octubre del año anterior, órgano que es fundamental en el apoyo de esta iniciativa, con el fin de consolidar una cultura organizacional que priorice la salud y el bienestar de las personas servidoras judiciales.

Esta celebración, pretende que más personas servidoras judiciales accedan a herramientas efectivas para el autocuidado, la gestión del estrés y la mejora del clima laboral, fortaleciendo el compromiso del Poder Judicial con la prevención de enfermedades y la promoción de un entorno de trabajo saludable, lo que a su vez repercutirá en una mayor eficiencia y satisfacción laboral.

Somos un Poder Judicial al lado de la gente… por esa razón, se impulsa la participación ciudadana, mediante la integración de las Comisiones de Personas Usuarias (CPU) en Guanacaste.

El pasado 12 de junio se realizó la integración con representantes de diferentes sectores de la sociedad civil. La CPU es una instancia de participación ciudadana con carácter consultivo que analiza y valora la calidad del servicio público que se brinda, con la finalidad de realizar propuestas de solución y servir de canal de comunicación entre la ciudadanía y el Poder Judicial

La actividad se realizó en los Tribunales de Justicia Nicoya y contó con la participación de la Contraloría de Servicios, Administración Regional de Nicoya, representación de instituciones públicas y de la sociedad civil.

Gustavo Solano Rivera, Contralor de Servicios de Guanacaste destacó que “las Comisiones de Personas Usuarias del Poder Judicial representan un valioso mecanismo de diálogo y retroalimentación directa entre la ciudadanía y la institución. Su existencia permite identificar oportunidades de mejora, promover una gestión más transparente y fortalece la fiscalización y confianza en el servicio judicial mediante la participación activa de las personas que participan”.

De acuerdo con el reglamento que rige a estas comisiones, su integración se realiza por medio de representantes de distintos sectores sociales, dentro de los que se incluye a instituciones públicas que tengan alguna vinculación e interés con el accionar del Poder Judicial.

La Comisión de Personas Usuarias sesionará de manera ordinaria al menos una vez cada dos meses, sea de forma presencial en las instalaciones del edificio de los Tribunales de Justicia de Nicoya o virtual según las circunstancias. La Contraloría de Servicios brindará apoyo logístico para la organización y desarrollo de las reuniones, así como para el seguimiento de los acuerdos adoptados.

Lunes 16 de junio de 2025

Sesión N°28-2025

PRIMERA PARTE: 8:00 a. m. a 12:00 md.

SEGUNDA PARTE: 2:15 p. m.  a 7:00 p. m.

*La agenda de este día contempla más artículos, de ser necesario, oportunamente se remitirá el detalle del resto de numerales, en la misma forma y por la misma vía en que se facilitó este documento.

* Por la dinámica de la sesión, es posible que se incluyan artículos que no aparecen en esta agenda, de ser así, oportunamente se comunicará.