· Herramienta que facilitará el monitoreo, la evaluación y la mejora continua de las acciones que promuevan una transformación sostenible que consolide una policía judicial cada vez más equitativa e inclusiva.
En su compromiso institucional para consolidar una transformación sostenible de la Política de Igualdad de Género del Poder Judicial, se presentó el “Diagnóstico de Brechas de Género del Organismo de Investigación Judicial (OIJ)”, el cual constituye un paso significativo en la incorporación de la perspectiva de género tanto en la gestión interna como en los servicios que se brindan a la ciudadanía.
La iniciativa del Diagnóstico de Brechas de Género fue impulsada por la Dirección del Organismo de Investigación Judicial, mediante cooperación internacional de la Organización no Gubernamental, Centro Carter, quienes desarrollan programas enfocados en fiscalización y acceso a la información pública en Costa Rica. En las siguientes etapas para la implementación de los productos se contará con el apoyo de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia.
Para la magistrada de la Sala Segunda y coordinadora de la Comisión de Género, Roxana Chacón Artavia, el diagnóstico representa una herramienta rigurosa de análisis que permite identificar brechas, reconocer oportunidades de mejora y orientar acciones concretas para fortalecer la igualdad de género en la gestión del talento humano.
“Estos hallazgos constituyen una base sólida para la toma de decisiones. Nos muestran avances importantes, pero también desafíos relacionados con el acceso a oportunidades, la participación de mujeres en los espacios de liderazgo, la conciliación de responsabilidades laborales y de cuido, la prevención de la violencia y el fortalecimiento de una cultura organizacional que promueva el respeto y la igualdad sustantiva”, aseguró la magistrada Chacón.
La presentación de los principales resultados del diagnóstico estuvo a cargo del equipo del Centro Carter integrado por Sara Castrillo, Melania Granados, Rodrigo Jiménez y Natalia Rodríguez.
Los expositores resaltaron los principales hallazgos, entre ellos el proceso de reclutamiento, que incorpora mejoras que contribuyen a reducir brechas, entre ellas pruebas de vialidad, resistencia y evaluaciones psicolaborales; indicadores de que el reclutamiento entre mujeres y hombres se redujo un 59%; así como resultados en cuanto a evaluación del desempeño.
También, resaltaron temas en la promoción del personal, en medidas disciplinarias y en la comunicación; así como formación y sensibilización con enfoque de género, fortaleciendo capacidades, transformando imaginarios y promoviendo prácticas igualitarias.
Tras finalizar sus conclusiones, los expositores resaltaron que el OIJ no parte de cero, al integrar la perspectiva de género en la arquitectura del talento humano y alinear su comunicación, la institución reduce brechas de género internas, legitima su actuar frente a la ciudadanía y se consolida como un referente de justicia y equidad en América Latina.
El director a.i. del OIJ, Michael Soto Rojas indicó “es importante las recomendaciones que nos hacen, pues son deudas pendientes que ha tenido el Organismo a lo largo de los años, para poder posicionar a las mujeres en puestos de jefaturas, en oportunidades de capacitación, en muchas áreas donde ha habido una debilidad por parte de la institución, entonces nos parece muy valioso y vamos a tomar las recomendaciones que nos hacen para empezar a trabajar en cada una de ellas y así mejorar”.
Jeannette Arias Meza, jefa de la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia concluyó que “este diagnóstico es histórico tanto para la institución como para el país porque el OIJ constituye un referente para las policías de la región. Así se fortalece el marco de Derechos Humanos e inclusión que ya es parte de su labor, en el marco ideológico con el cual funciona, que es respetuoso de la Constitución Política y de las convenciones internacionales, lo cual nos da la oportunidad de seguir creciendo, vemos los nudos críticos como oportunidades de mejora”.
