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Poder Judicial trabajará con normalidad en el mes de julio

Poder Judicial trabajará con normalidad en el mes de julio

·      Mantiene Plan de Vacaciones aprobado para el 2026

·      Medida procura no afectar el servicio judicial que se brinda a las personas usuarias y los señalamientos de audiencias y juicios ya establecidos.

El Poder Judicial mantendrá el servicio ordinario durante el mes de julio, para garantizar la realización de audiencias y juicios ya establecidos, en los despachos y oficinas judiciales de todo el país.

La decisión administrativa la tomó el Consejo Superior, este jueves 18 de junio de 2026, en su sesión ordinaria y en la que se analizó la Directriz 001-MIDEPLAN-MTSS del Poder Ejecutivo en que estableció una semana de vacaciones colectivas para el sector público.

De acuerdo con las autoridades judiciales, el decreto, por su naturaleza no es vinculante para la organización del Poder Judicial.

El Consejo Superior, tomó el acuerdo de mantener el Plan de Vacaciones aprobado para el Poder Judicial para este año 2026, que establece el cierre colectivo por vacaciones institucionales, durante el período de fin y principio de año únicamente.

La decisión la toma el Poder Judicial ante la importancia de garantizar la operatividad de los servicios judiciales que se brindan a las personas usuarias y garantizar la efectiva realización de los juicios y las audiencias, que tenían un señalamiento previo, para el mes de julio.

Con esta decisión, se evita la afectación a las personas usuarias de los servicios de Administración de Justicia, y se reitera la responsabilidad de cumplir con los plazos de los procesos ya establecidos.

Periodistas se capacitan en uso de herramienta judicial de información Nexus.PJ

Periodistas se capacitan en uso de herramienta judicial de información Nexus.PJ

·         Actividad se realizó bajo la modalidad virtual

Obtener un mayor provecho de la información de consulta que brinda la herramienta tecnológica Nexus.PJ, fue el objetivo de la capacitación dirigida a periodistas y que se realizó este miércoles 17 de junio de 2026.

Un total de ocho personas profesionales en comunicación, del medio de comunicación El Financiero, recibieron una amplia inducción, sobre el uso del buscador judicial, a cargo de Lilliana Escudero Henao, Profesional en Derecho del Centro de Información Jurisprudencial del Poder Judicial.

Se abordaron aspectos como la búsqueda en pantalla principal, puntos clave para la búsqueda libre y consejos prácticos para el uso de la búsqueda avanzada.

Se destacó que el Nexus.PJ brinda a la persona usuaria un apartado, para el archivo de documentos o información de búsqueda de interés, la posibilidad de clasificar los datos mediante carpetas temáticas, para una consulta permanente.

La actividad académica se realiza bajo la coordinación del Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional, dentro del proyecto de brindar capacitación a las y los periodistas de medios de comunicación, sobre temáticas de interés, en la cobertura de las informaciones del Poder Judicial, como fuente de información y el Centro de Información Jurisprudencial del Poder Judicial.

Para Hugo Vega Castro, Jefe a.i del Departamento de Prensa y Comunicación, “el interés es que los comunicadores conozcan una herramienta judicial de búsqueda de información, por su importancia en el quehacer diario de los medios de prensa.  En los procesos de investigación, el tiempo y la precisión es vital para la obtención de los datos y una herramienta como el Nexus.PJ permite la autogestión de la jurisprudencia judicial, actas del Consejo Superior, Corte Plena, circulares y otras informaciones judiciales de carácter público”.

Poder Judicial invita a cuidar y fortalecer la salud mental como bienestar integral

Poder Judicial invita a cuidar y fortalecer la salud mental como bienestar integral

·       En un compromiso con la salud integral de las personas servidoras judiciales, la institución promueve la adquisición de herramientas prácticas y la sensibilización sobre temas como el estrés laboral, la carga emocional, el autocuidado y el bienestar organizacional.

En el marco de la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial, se lleva a cabo la “II Semana del Bienestar Laboral 2026”, programada del 15 al 19 de junio, en las sedes judiciales de Limón, Pococí y Siquirres, y de manera virtual para las demás sedes, orientada a fortalecer el bienestar de las personas servidoras.

En la apertura de esta celebración y bajo el lema “Cuidar su mente es cuidar su salud”, la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial buscó fomentar el autocuidado y el equilibrio entre la vida laboral y personal, realizando diversas actividades para consolidar un entorno de trabajo seguro y humano.  

El acto inaugural se realizó de forma presencial en los Tribunales de Justicia de Pococí, así como de manera virtual, promoviendo espacios institucionales de sensibilización, reflexión y participación que fomenten el autocuidado, la salud mental y los estilos de vida saludables, en congruencia con los lineamientos institucionales de bienestar laboral.

Con estas actividades se quiere fortalecer la salud mental como componente esencial del bienestar integral, impulsar una cultura organizacional orientada al cuidado de las personas servidoras judiciales, generar espacios de participación que contribuyan a la reducción del estrés laboral, así como la mejora del clima organizacional y promover prácticas de autocuidado y estilos de vida saludables en el entorno laboral. Todo ello bajo el lema institucional: “Cuidar su mente es cuidar su salud”.

En la actividad inaugural estuvieron las integrantes del Consejo Superior, Sandra Pizarro Gutiérrez, Siria Carmona Castro e Ivannia Aguilar Arrieta; el jefe del Servicio de Salud, Mauricio Moreira Soto y el representante del Consejo de Administración del Circuito Judicial de Guápiles, José Francisco Mena Castro.

Siria Carmona indicó que “en el ejercicio de nuestras funciones, asumimos grandes responsabilidades que demandan no solo conocimiento técnico y compromiso ético, sino también fortaleza emocional y equilibrio personal. Por ello, hoy reafirmamos la importancia de la salud mental y la identificación oportuna de los riesgos psicosociales como pilares fundamentales para nuestro desempeño y calidad de vida, cuidarnos no es un acto individual, sino una responsabilidad compartida que impacta positivamente en nuestro entorno laboral y en el servicio que brindamos a la sociedad”.

Por su parte, Mauricio Moreira explicó que estas actividades representan una apuesta institucional concreta por el cuidado integral de todas las personas servidoras judiciales, enmarcada en la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral, iniciativa que reconoce que la salud de una persona no se limita a la ausencia de enfermedades, sino que abarca su satisfacción general, su motivación y su calidad de vida. “A través de actividades presenciales y virtuales distribuidas en todos los circuitos judiciales del país, la institución reafirma su compromiso de generar condiciones óptimas para que cada persona servidora judicial pueda desempeñarse con bienestar físico, emocional y social”.

“Considero que la participación en las actividades de la Semana del Bienestar no es opcional desde una perspectiva preventiva, sino que cada actividad a la que asistan es una acción concreta de autocuidado, una oportunidad de detección temprana y una inversión en su propia salud que, a la larga, también se refleja en la calidad del servicio que brindan a la ciudadanía”, afirmó el Dr. Moreira.

En el Servicio de Salud, el compromiso diario es el bienestar integral: trabajar para crear entornos laborales más saludables, conscientes y humanos, porque cuidar la calidad de vida es clave para un mejor desempeño profesional. Por esa razón, la apertura incluyó la charla titulada “Estilos de vida, rogando y con el mazo dando”, a cargo de Miguel Arroyave Vélez, psicólogo del Servicio de Salud de San José.

Para mayor información de las actividades programadas, puede ingresar al enlace: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politica-integral-de-bienestar-y-salud-laboral

Buena práctica permite mayor diligencia en la tramitación de prevenciones en actas de notificación

Buena práctica permite mayor diligencia en la tramitación de prevenciones en actas de notificación

  • Juzgado Especializado de Cobro de San Carlos.

 

Mejorar la tramitación en el trabajo de realización de prevenciones a las actas de notificación, es lo que busca del Juzgado Especializado de Cobro de San Carlos, con la puesta en marcha desde el año 2023 de la buena práctica judicial denominada “Prevención – Actas”.

 

Esta iniciativa, tiene como objetivo evitar realizar remates sin postores, mismos que no son aprobados debido a la falta de notificación de las partes, lo que permite economizar tiempo y recursos a la institución, liberando días en la agenda cronos, así como reduciendo el tiempo de mora para el propio expediente.

 

Según mencionó Andreina Sánchez García, técnica judicial del despacho, con esta iniciativa han evitado invertir tiempo en realizar los dos segundos señalamientos de remate, cuando la parte indica que no se pudo notificar al demandado o quizá, pide cambio de señalamiento, lo que les permite ser más diligentes en la tramitación.

 

Este tipo de mejora se comenzó a aplicar para acortar los plazos de tramitación, toda vez que cuando se realiza el primer remate luego de ello se genera una prevención para que se aporte el acta dentro del plazo "tres días", lo que hace que la parte actora se vea en la disposición de cumplir la prevención, y así se logra anular los remates efectuados y poder resolver el escrito de solicitud de nuevo señalamiento”, destacó Sánchez García.

 

Con este trabajo, el Juzgado ha logrado una reducción en los tiempos de espera, lo cual mejora el servicio que se brinda a las personas usuarias, además de optimizar el tiempo del personal judicial encargado, lo cual es sumamente efectivo dentro del proceso, teniendo conocimiento que en materia cobratoria son muchos los expedientes en trámite; por lo que este paso realiza una gran diferencia.

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Contraloría de servicios

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