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Con la aprobación de la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral, el Poder Judicial asume la tarea de reforzar acciones en la gestión saludable de los conflictos entre el personal judicial y el desarrollo del liderazgo en jefaturas y coordinaciones.

 Estos temas corresponden a dos de los ocho lineamientos de trabajo que establece la política institucional.

 Dentro del lineamiento para la gestión saludable de conflictos entre el personal judicial, se tiene el objetivo de desarrollar una cultura interna de paz, desde la prevención y solución de conflictos internos de forma oportuna, respetuosa, colaborativa y participativa.

 Desde la acción de los órganos superiores, jerarcas y jefaturas se trabajará en establecer directrices para aplicar estrategias de prevención de situaciones de conflicto interno, así como la capacitación en gestión alternativa de conflictos, la responsabilidad de las jefaturas en su divulgación y aplicación; además de consensuar con el personal a cargo, reglas de convivencia para revolver los desacuerdos y situaciones del grupo de manera temprana.

 El personal judicial deberá procurar una comunicación asertiva y de retroalimentación con sus jefaturas y ser partícipes en la construcción de buenas prácticas para la resolución saludable de los conflictos internos de la oficina.

 La elaboración de una guía institucional para abordar los conflictos entre el personal, con metodologías de resolución alternativa y prácticas restaurativas, será una labor de la Dirección de Gestión Humana, así como verificar que las jefaturas actuales y futuras cuenten con competencias gerenciales y habilidades para la gestión de conflictos.

 El lineamiento para el desarrollo del liderazgo en jefaturas y coordinaciones procura que el Poder Judicial cuente con jefaturas que optimicen las diferentes capacidades de las personas trabajadoras, la puesta en marcha de prácticas de directrices íntegras, eficaces, respetuosas y sólidas, que empoderen al personal en las funciones que realiza.

 Las acciones propuestas integran el aval para que quienes aspiren a estos cargos desarrollen el conjunto de competencias necesarias para liderar los equipos de trabajo y que estas personas que se nombren posean el liderazgo y la idoneidad comprobada. El que se ejerza un liderazgo respetuoso en el trabajo es una prioridad y ofrecer oportunidades equitativas de capacitación y de desarrollo para los hombres y las mujeres que integran la oficina judicial.

 El monitoreo de la calidad del liderazgo institucional y la capacitación para el desarrollo de personas líderes son algunas de las competencias a cargo de la Dirección de Gestión Humana, con el apoyo de la Escuela Judicial.

 Profundice más sobre estos lineamientos de trabajo que integra la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial. Ingrese al documento completo en el link:

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Con el fin de conocer las necesidades de los despachos judiciales, para trabajar en una solución conjunta, el Consejo Superior se trasladó la mañana del viernes 01 de noviembre a los Tribunales de Justicia de Turrialba como parte de sus visitas a las oficinas y promover una escucha activa.

 En la visita participaron el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Orlando Aguirre Gómez; la Vicepresidenta, Damaris Vargas Vásquez, integrantes del Consejo Superior, Sandra Pizarro Gutiérrez, Siria Carmona Castro, Ana Isabel Orozco Álvarez y Gary Bonilla Garro; así como Ana Eugenia Romero Jenkins, Directora Ejecutiva.

 William Cerdas Zúñiga, Administrador del Circuito Judicial de Turrialba comentó que es un honor contar con la visita de los integrantes de Consejo Superior y del Presidente y la Vicepresidenta de la Corte y que puedan escuchar los requerimientos que tienen en el circuito, para su análisis, en busca de soluciones.

 La reunión fue el espacio idóneo para que representantes de los despachos judiciales de Turrialba y miembros del Consejo de Administración, pudieran exponer al Consejo Superior sus necesidades y logros como Administración.

 Entre los requerimientos más importantes del circuito es contar con más espacio físico, y gestiones varias para atender a la población indígena de la zona. Lo primero se ejecutará en el año 2025 con la habilitación del tercer piso de este circuito judicial, y lo segundo se le dará seguimiento constante para dotar de los recursos necesarios para esta labor.

 “Poder escuchar las necesidades que tienen, es muy importante ya que no es lo mismo recibirlas por escrito a hacerlo de frente, intercambiar ideas y buscar soluciones”, expresó el Presidente de la Corte, Orlando Aguirre. El jerarca destacó las limitantes de presupuesto que tiene el Poder Judicial y que tratarán de colaborarles conforme sea posible.

 La Vicepresidenta de la Corte, Damaris Vargas extendió un agradecimiento desde la Subcomisión de Acceso a la Justicia para Pueblos Indígenas por el servicio que prestan hacia esta población y por ser ejemplo para otros despachos en la atención a las personas de estos territorios. 

 Por su parte, Ana Eugenia Romero, Directora Ejecutiva mencionó que “estos espacios son de mucho provecho ya que nos permiten retroalimentarnos, pues no es lo mismo resolver los asuntos desde la oficina a poder compartir en el sitio la realidad que viven”. También compartió algunas posibles soluciones a los problemas expuestos, si todo sale conforme lo presupuestado para el próximo año.

 Gary Bonilla añadió unas palabras de admiración por el trabajo que realiza el circuito judicial de Turrialba, pues se muestra la unión para cumplir con sus funciones con los recursos que se tienen.

 En ese sentido, Sandra Pizarro indicó que cada una de las inquietudes que se presentaron serán conocidas por el Consejo para darle una respuesta al Consejo de Administración.

 “Este Consejo Superior y las altas jerarquías del Poder Judicial, luchan a diario por administrar los recursos de la forma más eficiente, más eficaz en aras de garantizar la administración de justicia”, recalcó Siria Carmona.  

 Ana Isabel Orozco acotó “me encuentro satisfecha de escuchar las preocupaciones por mejorar el servicio que se brinda, sabemos que los recursos son escasos, pero la seguridad y bienestar de todos y todas es prioridad”. Habló de la nueva Política de Bienestar Laboral, e instó a su lectura.

 Durante el recorrido se visitaron oficinas como la Subdelegación Regional, Ministerio Público, Contraloría de Servicios, Juzgado Contravencional, Pensiones y Tránsito, Oficina de Trabajo Social y Psicología, Juzgado Penal Juvenil, Violencia Doméstica y Familia, Tribunal y Juzgado Penal, Departamento de Informática, Defensa Pública, Oficina de Comunicaciones Judiciales, Juzgado Civil, Agrario y Laboral, Juzgado Contravencional, Pensiones, Violencia Doméstica, de Tránsito, sede Juan Viñas, Unidad de Medicina Legal y la Administración.

 El personal judicial de Turrialba se mostró muy agradecido por la visita y esperan que producto de esta reunión se logre suplir las necesidades según el presupuesto sea posible.

Semana de la Democracia

 Un espacio de reflexión sobre el impacto histórico de la Constitución Política en la Democracia de Costa Rica, a sus 75 años de promulgada, abrió este lunes 4 de noviembre de 2024, la Corte Plena durante su sesión ordinaria, en el marco de la Semana de la Democracia.

 “La Constitución Política de Costa Rica ha sido un pilar de nuestra Democracia y un símbolo de los valores que como Nación nos comprometemos a defender, esos valores son la justicia, la libertad, la paz. En este75 aniversario, reflexionamos sobre el rol de nuestra Carta Magna, que ha fundado la construcción de un país respetuoso de los Derechos Humanos y de los valores democráticos, donde la independencia de Poderes es uno de los valores esenciales y nos recuerda la importancia del Poder Judicial”, destacó el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Orlando Aguirre Gómez.

 El recorrido histórico estuvo a cargo por Vladimir de la Cruz, académico e historiador, quien expuso su perspectiva sobre el impacto de la Constitución Política de Costa Rica y destacó aspectos fundamentales que dieron paso al desarrollo institucional democrático de los últimos 75 años.

 Resaltó que el Estado de Derecho del país se forjó con factores claves como la abolición del ejército y con la contribución de la inmensa mayoría de gobernantes y de quienes llevaron en sus manos las riendas del Poder Ejecutivo en esos años, que aportaron desde sus profesiones, educadores, abogados, médicos, periodistas, comerciantes, hacendados y civiles en general, y militares que asumieron períodos muy breves.

 “Es el Estado de Derecho, el que en su conjunto institucional, descansa en el ejercicio y respeto de la Constitución Política y el orden legal establecido, el establecimiento democrático de las leyes que protegen derechos y libertades, que se conceptúan iguales para todos, donde prevalecen los principios democráticos”, afirmó de la Cruz.

 Destacó que durante los primeros 50 años de vida independiente, la Constitución Política se consideró un programa político, que definió los rasgos básicos de la estructura de Poder y la relación de los distintos sectores sociales y Poderes del Estado, así como entre éstos y la ciudadanía, donde se definieron las libertades fundamentales y los mecanismos de formación de leyes, por parte de quienes ostentan el poder.

*La agenda de este día contempla más artículos, de ser necesario, oportunamente se remitirá el detalle del resto de numerales, en la misma forma y por la misma vía en que se facilitó este documento.

* Por la dinámica de la sesión, es posible que se incluyan artículos que no aparecen en esta agenda, de ser así, oportunamente se comunicará.