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Periodistas se capacitan en uso de herramienta judicial de información Nexus.PJ

Periodistas se capacitan en uso de herramienta judicial de información Nexus.PJ

·         Actividad se realizó bajo la modalidad virtual

Obtener un mayor provecho de la información de consulta que brinda la herramienta tecnológica Nexus.PJ, fue el objetivo de la capacitación dirigida a periodistas y que se realizó este miércoles 17 de junio de 2026.

Un total de ocho personas profesionales en comunicación, del medio de comunicación El Financiero, recibieron una amplia inducción, sobre el uso del buscador judicial, a cargo de Lilliana Escudero Henao, Profesional en Derecho del Centro de Información Jurisprudencial del Poder Judicial.

Se abordaron aspectos como la búsqueda en pantalla principal, puntos clave para la búsqueda libre y consejos prácticos para el uso de la búsqueda avanzada.

Se destacó que el Nexus.PJ brinda a la persona usuaria un apartado, para el archivo de documentos o información de búsqueda de interés, la posibilidad de clasificar los datos mediante carpetas temáticas, para una consulta permanente.

La actividad académica se realiza bajo la coordinación del Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional, dentro del proyecto de brindar capacitación a las y los periodistas de medios de comunicación, sobre temáticas de interés, en la cobertura de las informaciones del Poder Judicial, como fuente de información y el Centro de Información Jurisprudencial del Poder Judicial.

Para Hugo Vega Castro, Jefe a.i del Departamento de Prensa y Comunicación, “el interés es que los comunicadores conozcan una herramienta judicial de búsqueda de información, por su importancia en el quehacer diario de los medios de prensa.  En los procesos de investigación, el tiempo y la precisión es vital para la obtención de los datos y una herramienta como el Nexus.PJ permite la autogestión de la jurisprudencia judicial, actas del Consejo Superior, Corte Plena, circulares y otras informaciones judiciales de carácter público”.

Poder Judicial invita a cuidar y fortalecer la salud mental como bienestar integral

Poder Judicial invita a cuidar y fortalecer la salud mental como bienestar integral

·       En un compromiso con la salud integral de las personas servidoras judiciales, la institución promueve la adquisición de herramientas prácticas y la sensibilización sobre temas como el estrés laboral, la carga emocional, el autocuidado y el bienestar organizacional.

En el marco de la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial, se lleva a cabo la “II Semana del Bienestar Laboral 2026”, programada del 15 al 19 de junio, en las sedes judiciales de Limón, Pococí y Siquirres, y de manera virtual para las demás sedes, orientada a fortalecer el bienestar de las personas servidoras.

En la apertura de esta celebración y bajo el lema “Cuidar su mente es cuidar su salud”, la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial buscó fomentar el autocuidado y el equilibrio entre la vida laboral y personal, realizando diversas actividades para consolidar un entorno de trabajo seguro y humano.  

El acto inaugural se realizó de forma presencial en los Tribunales de Justicia de Pococí, así como de manera virtual, promoviendo espacios institucionales de sensibilización, reflexión y participación que fomenten el autocuidado, la salud mental y los estilos de vida saludables, en congruencia con los lineamientos institucionales de bienestar laboral.

Con estas actividades se quiere fortalecer la salud mental como componente esencial del bienestar integral, impulsar una cultura organizacional orientada al cuidado de las personas servidoras judiciales, generar espacios de participación que contribuyan a la reducción del estrés laboral, así como la mejora del clima organizacional y promover prácticas de autocuidado y estilos de vida saludables en el entorno laboral. Todo ello bajo el lema institucional: “Cuidar su mente es cuidar su salud”.

En la actividad inaugural estuvieron las integrantes del Consejo Superior, Sandra Pizarro Gutiérrez, Siria Carmona Castro e Ivannia Aguilar Arrieta; el jefe del Servicio de Salud, Mauricio Moreira Soto y el representante del Consejo de Administración del Circuito Judicial de Guápiles, José Francisco Mena Castro.

Siria Carmona indicó que “en el ejercicio de nuestras funciones, asumimos grandes responsabilidades que demandan no solo conocimiento técnico y compromiso ético, sino también fortaleza emocional y equilibrio personal. Por ello, hoy reafirmamos la importancia de la salud mental y la identificación oportuna de los riesgos psicosociales como pilares fundamentales para nuestro desempeño y calidad de vida, cuidarnos no es un acto individual, sino una responsabilidad compartida que impacta positivamente en nuestro entorno laboral y en el servicio que brindamos a la sociedad”.

Por su parte, Mauricio Moreira explicó que estas actividades representan una apuesta institucional concreta por el cuidado integral de todas las personas servidoras judiciales, enmarcada en la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral, iniciativa que reconoce que la salud de una persona no se limita a la ausencia de enfermedades, sino que abarca su satisfacción general, su motivación y su calidad de vida. “A través de actividades presenciales y virtuales distribuidas en todos los circuitos judiciales del país, la institución reafirma su compromiso de generar condiciones óptimas para que cada persona servidora judicial pueda desempeñarse con bienestar físico, emocional y social”.

“Considero que la participación en las actividades de la Semana del Bienestar no es opcional desde una perspectiva preventiva, sino que cada actividad a la que asistan es una acción concreta de autocuidado, una oportunidad de detección temprana y una inversión en su propia salud que, a la larga, también se refleja en la calidad del servicio que brindan a la ciudadanía”, afirmó el Dr. Moreira.

En el Servicio de Salud, el compromiso diario es el bienestar integral: trabajar para crear entornos laborales más saludables, conscientes y humanos, porque cuidar la calidad de vida es clave para un mejor desempeño profesional. Por esa razón, la apertura incluyó la charla titulada “Estilos de vida, rogando y con el mazo dando”, a cargo de Miguel Arroyave Vélez, psicólogo del Servicio de Salud de San José.

Para mayor información de las actividades programadas, puede ingresar al enlace: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politica-integral-de-bienestar-y-salud-laboral

Buena práctica permite mayor diligencia en la tramitación de prevenciones en actas de notificación

Buena práctica permite mayor diligencia en la tramitación de prevenciones en actas de notificación

  • Juzgado Especializado de Cobro de San Carlos.

 

Mejorar la tramitación en el trabajo de realización de prevenciones a las actas de notificación, es lo que busca del Juzgado Especializado de Cobro de San Carlos, con la puesta en marcha desde el año 2023 de la buena práctica judicial denominada “Prevención – Actas”.

 

Esta iniciativa, tiene como objetivo evitar realizar remates sin postores, mismos que no son aprobados debido a la falta de notificación de las partes, lo que permite economizar tiempo y recursos a la institución, liberando días en la agenda cronos, así como reduciendo el tiempo de mora para el propio expediente.

 

Según mencionó Andreina Sánchez García, técnica judicial del despacho, con esta iniciativa han evitado invertir tiempo en realizar los dos segundos señalamientos de remate, cuando la parte indica que no se pudo notificar al demandado o quizá, pide cambio de señalamiento, lo que les permite ser más diligentes en la tramitación.

 

Este tipo de mejora se comenzó a aplicar para acortar los plazos de tramitación, toda vez que cuando se realiza el primer remate luego de ello se genera una prevención para que se aporte el acta dentro del plazo "tres días", lo que hace que la parte actora se vea en la disposición de cumplir la prevención, y así se logra anular los remates efectuados y poder resolver el escrito de solicitud de nuevo señalamiento”, destacó Sánchez García.

 

Con este trabajo, el Juzgado ha logrado una reducción en los tiempos de espera, lo cual mejora el servicio que se brinda a las personas usuarias, además de optimizar el tiempo del personal judicial encargado, lo cual es sumamente efectivo dentro del proceso, teniendo conocimiento que en materia cobratoria son muchos los expedientes en trámite; por lo que este paso realiza una gran diferencia.

Analizan nueva Ley de Régimen Sancionador del Poder Judicial mediante diálogo directo

Analizan nueva Ley de Régimen Sancionador del Poder Judicial mediante diálogo directo

Un tema de gran relevancia institucional como lo es la nueva Ley de Régimen Sancionador en el Poder Judicial, fue analizada el pasado 12 de junio, mediante una conversación en donde participó el Magistrado Presidente de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez y el Magistrado de la Sala Primera, Jorge Leiva Poveda.

En dicho diálogo directo participaron alrededor de 500 personas funcionarias, por medio de la plataforma Microsoft Teams. La actividad tenía como fin, abrir un espacio para que el colectivo judicial aclarara sus dudas y realizaran consultas respecto a esta nueva Ley.

Esta normativa tiene por objeto regular el régimen disciplinario aplicable a las personas servidoras y el régimen sancionador a integrantes de listas de suplentes, elegibles y meritorias del Poder Judicial, sin nombramiento activo, con el fin de garantizar a la ciudadanía una correcta y proba administración de justicia, mediante un procedimiento administrativo sancionador eficaz, que respete el debido proceso.

Algunas novedades en esta Ley, que fue publicada el 11 de junio, mediante el Diario Oficial La Gaceta son: La creación de un Tribunal de Apelación Administrativo Sancionador, especializando la segunda instancia en la materia disciplinaria, de manera que sean personas especializadas quienes resuelvan estos conflictos. También, la función de la justicia restaurativa en los casos que se requiera, el establecimiento de faltas en leves y graves, así como la sanciones que van desde medidas menores (hasta tres meses de suspensión) o hasta el despido y la exclusión de listas de suplentes, según la gravedad de la infracción.

El Magistrado Leiva expresó: “me alegra muchísimo que tengamos una legislación como esta, para garantizar que esa gran mayoría de gente que está trabajando por una mejor Costa Rica pueda trabajar tranquila, pueda tener un entorno donde no haya gente haciendo cosas malas, queremos combatir la corrupción, con reglas claras de cómo se van a tramitar los procesos”.

Por su parte, el Magistrado Sánchez, añadió “la realidad de hoy, no es la misma de hace 30 años en el Poder Judicial, y se requieren herramientas nuevas para garantizar la integridad, la transparencia y principalmente fortalecer la función judicial”.

El documento fue consultado con gremios judiciales, magistrados y magistradas, Defensa Pública, y otras instancias con el fin de lograr una Ley que contemplara todos los derechos y el debido proceso como garantía.

El mensaje no es sembrar temor al personal judicial, sino más bien que exista una regulación para aquellos casos en los que se detecta corrupción.

Al final se abrió un espacio para consultas, por medio del chat de la plataforma y el personal judicial aprovechó el espacio realizando gran cantidad de preguntas.

Puede repasar este diálogo directo en el siguiente enlace: Resumen: Diálogo directo: Nueva Ley Régimen Sancionador del Poder Judicialviernes, 12 junio | Reunión | Microsoft Teams

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