Corte Plena finaliza discusión sobre Reglamento de evaluación del Desempeño
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- Publicado: Lunes, 14 Octubre 2019 14:52
El trabajo para la actualización del Reglamento de Evaluación del Desempeño en el Poder Judicial, finalizó el proceso de discusión en Corte Plena, en la sesión de este lunes 14 de octubre.
El documento final entrará en vigencia una vez que el acuerdo quede en firme.
La actualización de este reglamento forma parte de los proyectos de reformas urgentes definidos por Corte Plena.
El equipo de trabajo lo integraron los magistrados y magistrada, Jorge Olaso Alvarez, coordinador; Paul Rueda Leal, William Molinari Vilchez, Gerardo Rubén Alfaro y Marta Esquivel Rodríguez, con la colaboración técnica de la Dirección de Gestión Humana, la Dirección Jurídica y la Auditoría Interna.
La norma reglamentaria abarca a todas las personas que tengan una relación de servicio por el Poder Judicial en sus tres ámbitos: administrativo, jurisdiccional y auxiliar de justicia.
Se definieron las potestades de los órganos que deberán realizar la evaluación del desempeño del personal judicial.
El Consejo de la Judicatura será el órgano rector en el proceso de evaluación de los cargos de las personas que administran justicia.
Se estableció la potestad de Corte Plena para evaluar el desempeño de las jerarquías de los órganos auxiliares de justicia, como lo son el Ministerio Público, el Organismo de Investigación Judicial y la Defensa Pública, así como los puestos del Consejo Superior y tendrá a cargo la aprobación de las políticas en esta materia.
La actualización, define los parámetros de evaluación para establecer el otorgamiento de la anualidad y la anualidad profesional, para lo cual se requerirá que las personas evaluadas adquieran el nivel de “Muy Bueno” o un nivel superior.
El Poder Judicial aplicarán factores de evaluación de competencias genéricas, competencias específicas y rendimiento, los cuales los definirán los órganos rectores en la materia.
El Reglamento señala las responsabilidades de las jefaturas a cargo de la ejecución de la evaluación del personal a cargo; así como las responsabilidades del personal evaluado.
Destaca la elaboración de un plan remedial, para aquellos casos que no alcancen los parámetros requeridos para el otorgamiento de la anualidad.
