Avances y Validación del Sistema de Evaluación del Desempeño
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- Publicado: Miércoles, 05 Abril 2017 15:19
Con el desarrollo del nuevo Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño, que realiza la Dirección de Gestión Humana, por iniciativa de la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge, se destacan acciones puntuales:
- Diseño de una metodología integral y objetiva de evaluación basada en el enfoque de gestión por competencias.
- Implementación de un primer ejercicio controlado entre octubre 2015 y julio de 2016, para la validación y detección de riesgos de la metodología planteada, con la participación de distintas oficinas del Organismo de Investigación Judicial, el Ministerio Público, la Dirección de Gestión Humana y la Auditoría Judicial.
- Desarrollo de un sistema de soporte informático en conjunto con la Dirección de Tecnología de la Información, para facilitar la administración del proceso de evaluación del desempeño de las personas trabajadoras, integrado con la plataforma de Gestión Humana. El sistema participa en el ejercicio controlado.
- Aprobación en el 2016, por parte de los entes rectores del Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño, el Consejo de Personal y el Consejo de la Judicatura, para el desarrollo de un ejercicio controlado anual, que validará la metodología y las herramientas diseñadas del proceso, incluido el sistema informático de soporte.
- Las poblaciones que se participan son: OIJ, Ministerio Público, Auditoría Judicial, Gestión Humana y despachos judiciales de Cartago, San José y Alajuela.
- El diseño, implementación y divulgación de estrategias orientadas a informar, sensibilizar y capacitar a la población judicial con relación en el tema de gestión del desempeño y la rendición de cuentas, mediante cápsulas informativas, talleres de sensibilización para la población participante del ejercicio controlado y material en pizarras informativas.
