SALA DE PRENSA

Mejorar el servicio que brinda el Poder Judicial es una de las prioridades de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, por esta razón se impulsó el “Reglamento del Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño”, aprobado por Corte Plena el 10 de febrero del 2014.

 

Asimismo, se dispuso que, tanto el Consejo de Personal como la Dirección de Gestión Humana, asumieran en conjunto la rectoría y administración del Proyecto, con excepción del sector jurisdiccional que corresponde al Consejo de la Judicatura, en razón de las particularidades y naturaleza de estos cargos.

 

La Dirección de Gestión Humana, tuvo a cargo la construcción de la metodología del sistema integrado de evaluación del desempeño por competencias, la cual fue acogida por el Consejo de la Judicatura en el 2016, para que sea probada en el ámbito jurisdiccional, mediante un ejercicio controlado.

 

Esta iniciativa de la Presidencia de la Corte contempló en el año 2015, la presentación ante la Asamblea Legislativa, del proyecto “Ley del Sistema Integral para la evaluación de la gestión, el desempeño y la rendición de cuentas en el Poder Judicial”, el cual se encuentra en la corriente legislativa.