Poder Judicial enfatizará en capacitación y conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal judicial
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- Publicado: Jueves, 07 Noviembre 2024 16:04
- Conozca la política Institucional completa en: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politicabienestar
Ocho son los lineamientos que integran las acciones de trabajo que desarrollará la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral, aprobada por Corte Plena. La capacitación y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del funcionariado judicial son dos de esos ejes prioritarios.
Cada una de estas temáticas contemplan acciones puntuales que involucran el compromiso y el trabajo de todos dentro del Poder Judicial y donde cobra importancia el trabajo de los órganos superiores, jerarquías, jefaturas, población judicial y el acompañamiento técnico de la Dirección de Gestión Humana.
De esta manera, en el lineamiento de Capacitación para el bienestar, salud y calidad de vida de la población judicial, se promoverá dentro de las instancias encargadas de la formulación presupuestaria y centros gestores de capacitación, la asignación de recursos para el acceso a la capacitación en temas puntuales como la prevención de los riesgos laborales, bienestar, salud, igualdad de género y calidad de vida.
La política determina la promoción de estos espacios de capacitación por parte de las jefaturas de oficinas y despachos y de la población judicial, que se asuma el compromiso individual y grupal de la autogestión y autoformación en estos temas, así como el aprovechamiento de los espacios que abre la institución.
Por otra parte, el lineamiento para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la población judicial, se procura establecer normativas en favor del equilibro de estos tres ámbitos, la revisión técnica de las condiciones de trabajo que afectan el equilibrio psico-laboral que derivan en ausentismo e incapacidades.
Se insta desde las jefaturas, el uso de canales oficiales de comunicación dentro del tiempo laboral, el respeto de los descansos del personal judicial y que se promueva la desconexión laboral tanto en la modalidad de trabajo presencial como de teletrabajo.
La política institucional también procura el compromiso de la población judicial de aprovechar las actividades de desconexión y salud integral, la administración efectiva del tiempo, para el cumplimiento de las tareas judiciales y el cumplimiento del horario laboral, además de propiciar prácticas de comunicación oportuna con las jefaturas ante situaciones que dificulten la realización de las tareas asignadas.
Estas y otras acciones que incorpora la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial, puede consultarlas en documento completo, ingresando al link: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politicabienestar
