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Poder Judicial dirige acciones para proteger a denunciantes y testigos de corrupción en el trabajo

Poder Judicial dirige acciones para proteger a denunciantes y testigos de corrupción en el trabajo

  • En cumplimiento a la Ley 10437, “Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción contra represalias laborales”

 El Poder Judicial está llamado a proteger a las personas que denuncien actos de corrupción o sean testigos de éstos, en el ámbito laboral. 

 Esta responsabilidad surge de la Ley 10437, Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción contra represalias laborales”. Usted puede consultar el detalle de dicha normativa en la página de la Oficina de Cumplimiento del Poder Judicial, en el apartado de normativa de interés, en el siguiente enlace:

https://oficinacumplimiento.poder-judicial.go.cr/index.php/normativa-de-interes-2

 Dar a conocer esta normativa es primordial para su efectivo cumplimiento.  Es por ello, que el Consejo Superior en sesión N° 43-2024 del 23 de mayo del 2024, acordó tomar acciones para brindar información al funcionariado judicial, sobre esta nueva legislación, luego de analizar el informe presentado por la Oficina de Cumplimiento del Poder Judicial, sobre aspectos fundamentales de la disposición.

 El artículo 23 de la legislación detalla que “…Todo patrono o jerarca tendrá el deber de divulgar, periódicamente, el contenido de la presente ley”.

 “Sin duda, el proceso de comunicación institucional asume una función estratégica para la promoción y formación de la cultura de legalidad en la organización, actividad que se encuentra alineada con la Política de Integridad y Anticorrupción aprobada por Corte Plena en esta materia”, puntualizó Kenia Alvarado Villalobos, Oficial de Cumplimiento del Poder Judicial.

 El objetivo primordial de la norma legal es brindar protección a las personas denunciantes y a los testigos de actos de corrupción nacional o transnacional contra las represalias laborales que puedan sufrir con motivo de su condición de tales, e incentivar la denuncia de estas infracciones”, puntualiza su artículo 1.

 La Ley 10437 concede un fuero especial a la persona que denuncia o testigo contra represalias laborales e igualmente, se le establecen responsabilidades en caso de falsedad en la presentación de una denuncia.

 Además, se destaca que se incorpora un régimen sancionatorio contra las y los funcionarios públicos que incurran en actos de represalia laboral, que impidan la tramitación o presentación de una denuncia de corrupción y que incumplan en el deber de resguardar la confidencialidad en la identidad de la persona denunciante.

 “La infracción a estas disposiciones puede ser objeto de contradictorio en los juzgados de trabajo, y de la adopción de medidas de protección a favor del denunciante o el testigo de actos de corrupción; y en caso de comprobarse la represalia laboral, la persona afectada tiene el derecho a recibir una indemnización por los daños y perjuicios causados. (Arts. 10 a 13)” detalló el informe de la Oficina de Cumplimiento.

Poder Judicial da sus aportes para fortalecer la justicia en Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe

Poder Judicial da sus aportes para fortalecer la justicia en Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe

  • Sesión ordinaria tendrá lugar los días 20 y 21 de junio en Panamá

 La Justicia Abierta, la Justicia Restaurativa, la Calidad de la Justicia y el Combate al delito, serán algunos temas focales que analizarán los poderes judiciales de la región, durante la sesión ordinaria del Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe.

 El encuentro tendrá lugar el 20 y 21 de junio, en la ciudad de Chiriquí, Panamá, momento en el cual se hará el traslado de la Presidencia Pro Témpore del Poder Judicial de República Dominicana al Órgano Judicial de Panamá para el periodo de junio 2024 a junio 2025.

 Durante estas sesiones de trabajo se analizarán los productos que fueron elaborados en los seis Grupos Especializados de Trabajo (GET) de Justicia Abierta, Justicia Restaurativa, de Transformación Digital, Combate al Delito, Fortalecimiento Institucional y Calidad de la Justicia, que se encuentran activos para el período 2023-2024.

 En el marco del trabajo regional, las representaciones del Poder Judicial que estuvieron a cargo de coordinar y participar en los GETs fueron la  magistrada y los magistrados costarricenses, Sandra Zúñiga Morales, Gerardo Rubén Alfaro Vargas, Julia Varela Araya y Luis Guillermo Rivas Loáiciga, así como Kattia Morales Navarro y Karen Leiva Chavarría.

 Por parte del Poder Judicial de Costa Rica, se contará con la participación del magistrado Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Orlando Aguirre Gómez y el Magistrado Luis Guillermo Rivas Loáiciga en su cargo de Coordinador Nacional.

 La apertura de la sesión ordinaria tendrá lugar este jueves 20 de junio y durante este día, el Presidente de la Suprema Corte de Justicia de República Dominicana y Presidencia Pro Témpore del CCJC, Henry Molina, rendirá el informe de labores.

 También se tiene programado la exposición de los informes de los Órganos Auxiliares que es el Centro de Capacitación Judicial de Centroamérica y de la Comisión Centroamericana y del Caribe de Acceso a la Justicia para las personas en condición de vulnerabilidad, que están a cargo de la señora Rebeca Guardia Morales, Directora Regional del Centro y el Magistrado Jorge Olaso Alvarez.

 El Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe (CJCC) es un organismo regional que tiene como objetivo principal fortalecer la cooperación judicial entre los países de Centroamérica y del Caribe. Su propósito es promover el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas en el ámbito Judicial, así como fomentar la armonización de legislaciones y procedimientos judiciales.

 La coordinación nacional para la participación del Poder Judicial en el CJCC está a cargo del Magistrado Rivas Loáiciga con la asesoría y acompañamiento de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales (OCRI).

Simulador de Conflictos de Interés: Apunta a prevenir el riesgo de corrupción y conflictos de interés

Simulador de Conflictos de Interés: Apunta a prevenir el riesgo de corrupción y conflictos de interés

  • Ejercicios prácticos abordan la regulación interna judicial en tema de conflictos de interés y leyes nacionales.

 ¿Sabe usted porqué el Poder Judicial regula y gestiona los conflictos de interés? ¿Conoce las leyes que regulan y sancionan el tema de corrupción en la función pública?

 Cuando el interés público se encuentra comprometido por los intereses particulares, se provoca una brecha en la calidad de los procesos y una entrada a la corrupción.

 Es por ello que el Poder Judicial debe proteger el derecho de las personas usuarias a un buen y eficiente servicio de administración de justicia; así como asegurar un ambiente libre de influencias indebidas como la “garantía más importante de su imparcialidad” y de estabilidad laboral de sus personas colaboradoras, (Sala Constitucional N°13779-2011, y N° 17098-2021)     

 En este sentido, la Regulación de conflictos de intereses del Poder Judicial, es un mecanismo preventivo complementario de otras leyes que regulan y sancionan los actos de corrupción, el fraude organizacional interno y las faltas a la probidad; y el Simulador, viene a ser la herramienta de apoyo para orientar en la materia de conflictos de intereses, permitiendo a la persona usuaria que la utiliza, contar de manera directa con la fuente, para, de ser necesario, la propia persona funcionaria judicial proceda a la gestión de potencial conflicto de interés ante su superior inmediato

 Aspectos puntuales sobre esta temática, usted puede analizar y consultar, a partir de los ejemplos prácticos que ofrece la herramienta electrónica denominada “Simulador de Conflictos de Interés”.

 El Simulador se ubica en la página web de la Oficina de Cumplimiento del Poder Judicial,  https://oficinacumplimiento.poder-judicial.go.cr/index.php/simulador

De acuerdo con la Oficial de Cumplimiento del Poder Judicial, Kenia Alvarado Villalobos, los ejercicios prácticos se basan en los postulados que contiene la Regulación de Conflictos de Interés del Poder Judicial e incorpora otras normas que regulan el tema de consulta.

 “El Simulador considera los postulados de la Regulación de conflictos de intereses y, como norma complementaria de otras leyes que regulan y sancionan el riesgo de corrupción y los conflictos de intereses, señala el postulado legal que se vería transgredido de actuarse en conflicto de interés, permitiendo a la persona usuaria de la herramienta, contar de manera directa con la fuente, y, de ser necesario, proceder a la gestión de potencial conflicto de interés ante su superior inmediato”,  destacó Alvarado Villalobos.

Corte Plena designa a Roxana Arrieta Meléndez como Directora de Gestión Humana

Corte Plena designa a Roxana Arrieta Meléndez como Directora de Gestión Humana

  •  Nombramiento establece un plazo de seis años, según lo define el artículo 18 de la Ley Marco de Empleo Público.

 Este lunes 17 de junio de 2024, en sesión ordinaria de Corte Plena se realizó la designación, para el cargo de la Dirección de Gestión Humana y el acto de juramentación tuvo lugar este mismo día.

 Por mayoría de las magistradas y los magistrados que integran el máximo órgano judicial, se nombró en este puesto de alta dirección pública a Roxana Arrieta Meléndez, de quien destacaron el trabajo realizado y su trayectoria profesional.

 Arrieta Meléndez ocupaba el puesto de forma interina y ahora dará continuidad a sus labores por el plazo de seis años, así como lo dispone el artículo 18 de la Ley Marco de Empleo Público, en lo que respecta a los cargos de alta dirección pública, con la posibilidad de prórroga anual.

 “Me comprometo a seguir trabajando en el cumplimiento de nuestra visión, asegurar que el Poder Judicial evolucione permanentemente a través de personas íntegras, comprometidas e idóneas para desempeñar con excelencia su responsabilidad. Ello con el fin de realizar eficientemente las funciones encomendadas para alcanzar las metas y objetivos que este Poder de la República establezca.

 “Nos quedan muchos retos por concluir y por venir. Confío que, a través de nuestro proceso analítico, participativo y dedicado, nuestros equipos de trabajo seguirán adelante, para enfrentar cada uno de estos desafíos. Es imperativo mantener siempre un análisis de las nuevas tendencias en nuestra materia, con el fin de evolucionar permanentemente hacia las mejores prácticas, que se puedan implementar, desde la normativa existente”, reafirmó Roxana Arrieta Meléndez, Directora de Gestión Humana.

 Roxana Arrieta agradeció la confianza y el apoyo depositado por Corte Plena, así como del equipo de trabajo que integra la Dirección de Gestión Humana, por su trabajo profesional, ético, transparente y siempre orientado a los objetivos.

 

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