Sala de prensa - Page #75

Poder Judicial enfatizará en capacitación y conciliación de la vida laboral, personal y familiar del personal judicial

Conozca la política Institucional completa en: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politicabienestar

Ocho son los lineamientos que integran las acciones de trabajo que desarrollará la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral, aprobada por Corte Plena. La capacitación y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar del funcionariado judicial son dos de esos ejes prioritarios.

Cada una de estas temáticas contemplan acciones puntuales que involucran el compromiso y el trabajo de todos dentro del Poder Judicial y donde cobra importancia el trabajo de los órganos superiores, jerarquías, jefaturas, población judicial y el acompañamiento técnico de la Dirección de Gestión Humana.

De esta manera, en el lineamiento de Capacitación para el bienestar, salud y calidad de vida de la población judicial, se promoverá dentro de las instancias encargadas de la formulación presupuestaria y centros gestores de capacitación, la asignación de recursos para el acceso a la capacitación en temas puntuales como la prevención de los riesgos laborales, bienestar, salud, igualdad de género y calidad de vida.

La política determina la promoción de estos espacios de capacitación por parte de las jefaturas de oficinas y despachos y de la población judicial, que se asuma el compromiso individual y grupal de la autogestión y autoformación en estos temas, así como el aprovechamiento de los espacios que abre la institución.

Por otra parte, el lineamiento para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la población judicial, se procura establecer normativas en favor del equilibro de estos tres ámbitos, la revisión técnica de las condiciones de trabajo que afectan el equilibrio psico-laboral que derivan en ausentismo e incapacidades.

Se insta desde las jefaturas, el uso de canales oficiales de comunicación dentro del tiempo laboral, el respeto de los descansos del personal judicial y que se promueva la desconexión laboral tanto en la modalidad de trabajo presencial como de teletrabajo.

La política institucional también procura el compromiso de la población judicial de aprovechar las actividades de desconexión y salud integral, la administración efectiva del tiempo, para el cumplimiento de las tareas judiciales y el cumplimiento del horario laboral, además de propiciar prácticas de comunicación oportuna con las jefaturas ante situaciones que dificulten la realización de las tareas asignadas.

Estas y otras acciones que incorpora la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial, puede consultarlas en documento completo, ingresando al link: https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politicabienestar

Día de NO al hostigamiento sexual en el Poder Judicial

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Día de NO al hostigamiento sexual en el Poder Judicial

Realizan cine foro con la película “El Escándalo”
Panel permitió sensibilizar sobre el tema y recordar que el Poder Judicial está comprometido con ambientes laborales y académicos libres de hostigamiento sexual.

Por acuerdo del Consejo Superior, artículo LXXIII, sesión número 72 celebrada el 18 julio 2013, se estableció el 06 de noviembre como el Día No al Hostigamiento Sexual en el Poder Judicial. Con el fin de conmemorar esta importante fecha, se llevó a cabo un cine foro con la película El Escándalo, organizado por la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia, la Subcomisión institucional contra el Hostigamiento Sexual y la Subcomisión para la prevención del hostigamiento sexual en el ámbito académico, coordinada por la Escuela Judicial.

Se contó con la participación de la magistrada de la Sala Segunda y coordinadora de la Comisión de Género del Poder Judicial, Roxana Chacón Artavia; la jefa a.i de la Secretaría Técnica de Género, Xinia Fernández Vargas; la subdirectora de la Escuela Judicial, Kattia Escalante Barboza y el representante de la Dirección General del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) y subjefe del Centro de Capacitación de ese órgano, Andrés Muñoz Miranda.

La magistrada Chacón recalcó la importancia de las acciones de prevención que realizan ambas subcomisiones y enfatizó en el trabajo del Área legal de la Secretaría Técnica de Género encargada de informar, representar y asesorar a quienes sufren situaciones de hostigamiento sexual, acompañarles en la interposición de la denuncia y durante todo el proceso. El servicio en esta materia se presta a quienes laboran en la institución y también a personas de contratación externa o personas usuarias cuando son hostigadas por alguien que labora en el Poder Judicial.

“El objetivo de esta actividad es recordar el compromiso de las autoridades del Poder Judicial con la erradicación de este flagelo, hacer conciencia de la importancia de eliminar este tipo de violencia sexual en los ambientes laborales y recordar a las personas las acciones que la Secretaría Técnica de Género y el área legal tiene a cargo para representar a las personas que sufren hostigamiento sexual”, resaltó Xinia Fernández, jefa a.i de la Secretaría Técnica de Género.

A la actividad se sumaron integrantes de las subcomisiones señaladas, representantes de oficinas judiciales y estudiantes del Programa de Formación Básica de Investigación Criminal, para quienes esta actividad resultó un reforzamiento de otras acciones formativas incluidas en su plan académico.

Andrés Muñoz, subjefe del Centro de Capacitación del OIJ expresó que “estamos apostando en la parte académica por desnaturalizar algunos comportamientos y actitudes que traemos arraigados por cuestiones culturales, por esto durante los procesos de inducción, se está incluyendo el tema de hostigamiento sexual, con el fin de que se conozcan los lineamientos de la institución, y esto también lo estamos extiendo a nivel de jefaturas del Organismo de Investigación Judicial”.

“El Escándalo” es una película basada en hechos de la vida real que refleja claramente el papel que juegan las relaciones de poder en este tipo de violencia, las afectaciones a las víctimas, la naturalización de conductas de hostigamiento en los ambientes laborales y la importancia de romper el silencio.

“Queremos concientizar a la población invitada sobre las consecuencias y afectación de las víctimas que sufren hostigamiento sexual, así como las formas institucionales que tenemos para denunciar este tipo de conductas, luchando por ambientes laborales y académicos libres de este flagelo”, expresó Kattia Escalante, subdirectora de la Escuela Judicial.

Al concluir la proyección dos personas expertas en la materia, Rodrigo Jiménez Sandoval, director de la Fundación de Justicia y Género y María Fernanda Valverde Díaz, abogada en la Defensoría contra el Hostigamiento Sexual de la Universidad de Costa Rica (UCR) e investigadora en el Centro de Investigación en Estudios de la Mujer (CIEM) compartieron sus reflexiones sobre este tipo de violencia, que afecta de manera mayoritaria y desproporcionada a las mujeres y urgieron sobre la necesidad de continuar desmontando los patrones culturales de la sociedad patriarcal que da origen y naturaliza estas conductas, invitando a las personas presentes a sumarse en su erradicación.

Impulsan el fortalecimiento de la Justicia Restaurativa y Terapéutica como instrumento jurídico

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Impulsan el fortalecimiento de la Justicia Restaurativa y Terapéutica como instrumento jurídico

El Poder Judicial impulsa el fortalecimiento de la Justicia Restaurativa y Terapéutica en el V Congreso Internacional de Justicia Restaurativa y Terapéutica: “Mujeres, personas indígenas y personas menores de edad: la interseccionalidad desde el paradigma de la Justicia Restaurativa y la Justicia Terapéutica”, que se desarrolla este 5, 6 y 7 de noviembre en un formato híbrido en el Hotel Radisson, San José, Costa Rica.

Este congreso se realiza con la cooperación internacional del Instituto Latinoamericano de las Naciones Unidas para la Prevención del Delito y el Tratamiento del Delincuente (ILANUD).

La actividad académica contó con la participación de autoridades del Poder Judicial y del Poder Ejecutivo, expertos en la materia, representantes de entidades públicas de Costa Rica, así como representantes internacionales de Argentina, Chile, Colombia, España, México y Panamá.

“Tenemos un objetivo común de seguir construyendo un sistema de justicia que no solo imponga castigo, sino que ofrezca oportunidades de reconstrucción, de sanación y desde luego de crecimiento de las personas como seres humanos, nos hemos comprometido de manera decidida con estas formas alternativas de resolución de conflictos. El Poder Judicial reafirma su compromiso de construir un sistema de justicia al lado de la gente”, destacó Orlando Aguirre Gómez, Presidente de la Corte Suprema de Justicia.

El congreso se basa en tres ejes temáticos: las mujeres dentro del sistema de justicia, la identificación y tratamiento de sus necesidades y vulnerabilidades e intereses en la atención diferenciada desde la perspectiva de género con una visión restaurativa y terapéutica. Segundo eje, las personas menores de edad y la especialización en Justicia Restaurativa y Terapéutica en garantía de su interés superior ya sea en su condición de víctima o de personas en conflicto con la ley, y el tercero: las personas indígenas y su acceso a la justicia restaurativa y terapéutica con pertinencia cultural base de una resolución judicial respetuosa de la cosmovisión indígena.

“El gran objetivo de este encuentro es el intercambio de conocimiento de alto nivel, para continuar con el fortalecimiento de la Justicia Restaurativa y Terapéutica como instrumento jurídico mediante la consolidación de una herramienta para la resolución de conflictos, distinta al sistema penal tradicional. Pese al recorrido de la Justicia Restaurativa y Terapéutica a nivel nacional e internacional, cada día surgen nuevas circunstancias y condiciones que obligan al personal judicial y de otras instancias que intervienen en los procesos judiciales a mantenerse en constante formación para brindar una atención multidisciplinaria integral especializada y de alta calidad”, puntualizó Gerardo Rubén Alfaro Vargas, magistrado Rector de Justicia Restaurativa en el Poder Judicial.

Por su parte, Rebeca Guardia Morales, Directora de la Escuela Judicial destacó que “estamos en el proceso de actualización y de construcción de nuevas oportunidades de capacitación dentro de nuestra oferta formativa y la Oficina Rectora de Justicia Restaurativa es un pilar fundamental para que podamos impactar a las distintas áreas que trabajan en equipos interdisciplinarios”.

Además, Douglas Durán Chavarría, Director del ILANUD, resaltó la importancia de la cooperación conjunta con el Poder Judicial en Justicia Restaurativa, es un tema central entre las áreas de trabajo y entre las áreas de investigación del ILANUD

En el acto protocolario de apertura del congreso se contó con la participación de Patricia Solano Castro, Presidenta de la Sala de Casación Penal y las magistradas Sandra Zúñiga Morales y Patricia Vargas González, así como de representantes de los órganos auxiliares de justicia, jefaturas administrativas e invitados internacionales.

Libertad de expresión, cimiento de la Democracia: Su tutela efectiva y los desafíos en la era digital

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Libertad de expresión, cimiento de la Democracia: Su tutela efectiva y los desafíos en la era digital

Webinar: Presidencia de la Sala Constitucional y Dirección del Programa de Libertad de Expresión y Derecho a la Información de la UCR (PROLEDI), analizan temas.
Semana de la Democracia y aniversario de la Constitución Política

El ejercicio diario del Derecho a la Información y la Libertad de Expresión de cada persona y su amplitud dentro del Estado de Derecho, marcan los cimientos de la Democracia de un país.

Estas y otras reflexiones contempló el Webinar denominado “Libertad de Expresión como cimiento de la Democracia”, que organizó el Poder Judicial, en el marco de las actividades de la Semana de la Democracia y los 75 años de vigencia de la Constitución Política de Costa Rica.

La participación del Presidente de la Sala Constitucional, Fernando Castillo Víquez y la Directora del Programa de Libertad de Expresión y Derecho a la Información de la UCR, Guiselle Boza Solano enriquecieron el análisis sobre el ejercicio de este derecho fundamental en el país y la región.

Castillo Víquez destacó que cada día sin darse cuenta, las personas ejercen la libertad de expresión, que se constituye en esa visión subjetiva del acontecer social e individual y es a partir del Derecho a la Información, donde la búsqueda y recepción de la información tiene que ser objetiva y veraz y aproximarse lo más que se pueda a la realidad.

“Hay temas novedosos que han venido creciendo en las resoluciones de la Sala Constitucional como el ejercicio de la libertad de expresión o prensa a través de los medios virtuales, y el otro tema relevante que tiene que ver con los medios tradicionales y los grupos económicamente que apoyan estos medios de transmisión. Por otra parte, ha sido objeto de análisis sobre cuál es el trato que se le debe dar a un periodista y hasta donde las autoridades públicas pueden ejercer una crítica responsable”, detalló el Presidente de la Sala.

Señaló que en la región Latinoamérica y algunos países de Europa existe una tendencia global que busca reducir los espacios de opinión pública, para desmontar el funcionamiento social y democrático de un Estado de Derecho en temas como el principio de separación de poderes, limitaciones a medios de comunicación independientes y la concentración del poder con la eliminación de la oposición, lo que representa un desafío para las democracias.

“Otro de los grandes retos que tiene la humanidad en el mediano plazo, es la vinculación de las grandes plataformas digitales con los derechos fundamentales, donde en los próximos años la mayoría de las personas se van a informar y opinar. Hay que propiciar un diálogo a nivel internacional, porque los Estados no pueden perder el control de que en estas plataformas no se respeten los derechos fundamentales de las personas, que son un sistema objetivo de valores”, puntualizó el magistrado Fernando Castillo.

Para la Directora del PROLEDI-UCR, Guiselle Boza Solano, las normas constitucionales garantizan los contenidos esenciales de la Libertad de Expresión y en la vida práctica, esta libertad supone un principio de pluralismo y tolerancia en la sociedad democrática y que se extiende al ejercicio amplio de la crítica política, por lo que es un requisito esencial de la democracia, que exista una amplia y efectiva libertad de expresión.

“Desde la Universidad de Costa Rica, en alianza con otras organizaciones, estamos midiendo las tendencias del ejercicio del derecho a la libertad de expresión en la región centroamericana y hemos visto que hay una deriva autoritaria importante y que una percepción de que se está dando un debilitamiento, un deterioro de las condiciones políticas sociales institucionales para la vigencia de este derecho”, explicó Boza Solano.

Tenemos hoy altos niveles de desinformación y uso también de inteligencia artificial para condicionar la deliberación pública y el debate democrático a través de los llamados algoritmos. El gran poder que tiene las plataformas de internet para moderar, jerarquizar y eliminar contenidos, es un desafío importantísimo para las sociedades democráticas. Si partimos de que la Democracia supone un instituto de opinión libre, desinhibido, pluralista, tolerante, en esa medida podríamos decir que el entorno digital promueve todo lo contrario”, enfatizó Guiselle Boza.

Conozca las acciones dirigidas a la gestión saludable de conflictos y el desarrollo del liderazgo

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Conozca las acciones dirigidas a la gestión saludable de conflictos y el desarrollo del liderazgo

Consulte la política completa en:

https://gestionhumana.poder-judicial.go.cr/index.php/gestion-humana/politicabienestar

Con la aprobación de la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral, el Poder Judicial asume la tarea de reforzar acciones en la gestión saludable de los conflictos entre el personal judicial y el desarrollo del liderazgo en jefaturas y coordinaciones.

Estos temas corresponden a dos de los ocho lineamientos de trabajo que establece la política institucional.

Dentro del lineamiento para la gestión saludable de conflictos entre el personal judicial, se tiene el objetivo de desarrollar una cultura interna de paz, desde la prevención y solución de conflictos internos de forma oportuna, respetuosa, colaborativa y participativa.

Desde la acción de los órganos superiores, jerarcas y jefaturas se trabajará en establecer directrices para aplicar estrategias de prevención de situaciones de conflicto interno, así como la capacitación en gestión alternativa de conflictos, la responsabilidad de las jefaturas en su divulgación y aplicación; además de consensuar con el personal a cargo, reglas de convivencia para revolver los desacuerdos y situaciones del grupo de manera temprana.

El personal judicial deberá procurar una comunicación asertiva y de retroalimentación con sus jefaturas y ser partícipes en la construcción de buenas prácticas para la resolución saludable de los conflictos internos de la oficina.

La elaboración de una guía institucional para abordar los conflictos entre el personal, con metodologías de resolución alternativa y prácticas restaurativas, será una labor de la Dirección de Gestión Humana, así como verificar que las jefaturas actuales y futuras cuenten con competencias gerenciales y habilidades para la gestión de conflictos.

El lineamiento para el desarrollo del liderazgo en jefaturas y coordinaciones procura que el Poder Judicial cuente con jefaturas que optimicen las diferentes capacidades de las personas trabajadoras, la puesta en marcha de prácticas de directrices íntegras, eficaces, respetuosas y sólidas, que empoderen al personal en las funciones que realiza.

Las acciones propuestas integran el aval para que quienes aspiren a estos cargos desarrollen el conjunto de competencias necesarias para liderar los equipos de trabajo y que estas personas que se nombren posean el liderazgo y la idoneidad comprobada. El que se ejerza un liderazgo respetuoso en el trabajo es una prioridad y ofrecer oportunidades equitativas de capacitación y de desarrollo para los hombres y las mujeres que integran la oficina judicial.

El monitoreo de la calidad del liderazgo institucional y la capacitación para el desarrollo de personas líderes son algunas de las competencias a cargo de la Dirección de Gestión Humana, con el apoyo de la Escuela Judicial.

Profundice más sobre estos lineamientos de trabajo que integra la Política Institucional de Bienestar y Salud Laboral del Poder Judicial. Ingrese al documento completo en el link:

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