Con apoyo de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, la Dirección de Gestión Humana, trabaja en el diseño e implementación de un nuevo Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño por competencias del Poder Judicial, que facilite la mejora continua, así como la transparencia y la rendición de cuentas.
Este sistema, está fundamentado en una concepción del talento, que engloba tres componentes esenciales a evaluar, en cada puesto de trabajo: rendimiento, competencias y compromiso.
El factor rendimiento comprende los indicadores y las metas cuantitativas que se esperan que cada persona logre en su puesto de trabajo, de acuerdo con las funciones que realiza y los objetivos organizacionales de la oficina o despacho.
Competencias se refiere al conjunto de comportamientos observables que llevan a una persona a desempeñar sus labores de la mejora manera. Este elemento está conformado por las capacidades específicas requeridas en cada clase de puesto de trabajo, según se hayan definido en los perfiles competenciales.
Finalmente, el factor compromiso comprende las competencias genéricas que, asociadas a los valores compartidos, la misión y la visión de las distintas poblaciones que conforman la institución, deben estar presentes en todas las actuaciones de las personas trabajadoras. También, se encuentran definidas en los perfiles por lo que no quedan sujetas a la elección e interpretación de las personas evaluadoras.
