Sala de prensa - Page #205

Poder Judicial se posiciona en trabajo de mejora judicial iberoamericana

Aportes, propuestas e innovación tecnológica se destacó en XX Cumbre Judicial Iberoamericana

El Poder Judicial de Costa Rica deja huella en la región iberoamericana y se posiciona en el trabajo que desarrollan los poderes judiciales desde la Cumbre Judicial Iberoamericana, cuya vigésima edición tuvo lugar en el mes de octubre en Panamá.

La delegación judicial estuvo integrada por las magistradas Roxana Chacón Artavia, Damaris Vargas Vázquez y los magistrados Luis Guillermo Rivas Loáiciga y Luis Porfirio Sánchez Rodríguez. El magistrado Sánchez destacó el interés de la institución por promover aportes que mejoren la administración de justicia de la región iberoamericana, a partir del trabajo activo en órganos internos de Cumbre y propuestas tecnológicas.

“La participación del Poder Judicial de Costa Rica en la pasada Cumbre Judicial Iberoamericana fue exitosa. Costa Rica junto con España, promovieron una mayor presencia y participación en el trabajo de las diversas comisiones en la Cumbre y en cuya propuesta, nuestro país logró la representación en 5 de los 7 órganos permanentes. Esta labor nos hace un Poder Judicial muy activo en el funcionamiento de esa organización de poderes judiciales de Iberoamérica”, destacó el magistrado Sánchez Rodríguez.

De esta manera, el Poder Judicial de Costa Rica mantiene su representación en la la Comisión Permanente de Coordinación y Seguimiento, cargo asignado al magistrado de la Sala Primera y Coordinador Nacional, Román Solís Zelaya; en la Comisión de Calidad para la Justicia, se contará con el trabajo de la magistrada de la Sala Segunda, Julia Varela Araya.

La Comisión Permanente de Género y Acceso a la Justicia, incorpora la labor de la magistrada de la Sala Segunda, Roxana Chacón Artavia. En la Comisión Iberoamericana de Ética Judicial y la Comisión de Justicia Medioambiental también se contará con la representación del magistrado de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez y la magistrada de la Sala Primera, Damaris Vargas Vásquez, respectivamente.

Por su parte, el magistrado presidente de la Sala Primera, Luis Guillermo Rivas Loáiciga, mantiene sus funciones en la construcción de propuestas en el grupo de trabajo permanente E-Justicia.

Poder Judicial comparte innovación tecnológica con Iberoamérica

Uno de los grandes logros del Poder Judicial de Costa Rica, durante la realización de la XX Cumbre Judicial Iberoamericana, fue el primer lugar obtenido en el Primer Concurso de Justicia y Tecnología de la VIII Feria de Justicia y Tecnología.

“La innovación y el desarrollo que ha caracterizado al Poder Judicial en los últimos años, nos hizo destacar en la Feria de Tecnología, al obtener el primer premio con la Plataforma electrónica de Litigios, bajo el liderazgo del magistrado Luis Guillermo Rivas. Esto genera buenos comentarios y los países iberoamericanos vuelven sus miradas hacia Costa Rica para darle seguimiento al trabajo que emprendemos. A nivel tecnológico, estos resultados convierten a nuestro país en un líder iberoamericano y este primer lugar obtenido, resalta el desarrollo tecnológico del Poder Judicial”, puntualizó el magistrado Luis Porfirio Sánchez.

El proyecto ganador “Litigación electrónica de casos judiciales”, dotó a la ciudadanía, a los litigantes, a otras instituciones públicas y empresas privadas, de modernos mecanismos para gestionar sus causas, para consultar la jurisprudencia y para interactuar con los servicios judiciales y se consideró como el mejor sistema de servicio digital para gestionar judicialmente de forma electrónica a través de aplicaciones web.

Izan Bandera Azul Ecológica en el Edificio de la Corte Suprema de Justicia

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Izan Bandera Azul Ecológica en el Edificio de la Corte Suprema de Justicia

Galardón fue otorgado en la categoría de Cambio Climático del año 2020.

En el edificio de la Corte Suprema de Justicia, en el Primer Circuito Judicial de San José se puede admirar desde este 2 de noviembre la Bandera Azul Ecológica.

Se cuenta con este galardón gracias a la labor de la Comisión de Gestión Ambiental y la Subcomisión de Gestión Ambiental del Programa Bandera Azul del edificio de Corte.

Para obtenerlo se cumplieron una serie de parámetros a través de la ejecución de acciones dirigidas a controlar y disminuir el uso del agua, energía eléctrica, combustibles fósiles, la generación de residuos e impulsar la reforestación, entre otros aspectos, requisitos que la Corte Suprema de Justicia cumplió para ganar la categoría de Cambio Climático en el año 2020.

Los objetivos del Plan de Gestión Ambiental Institucional están relacionados a la gestión del agua, manejo de residuos sólidos, cambio climático, energía, consumo de papel y adquisición de bienes; promoviendo a través de la sensibilización y la capacitación del personal judicial la adopción de buenas prácticas ambientales y mejora continua de todas sus actividades.

El Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Fernando Cruz Castro indicó que “la Bandera Azul Ecológica es un valor simbólico muy grande que se obtiene como parte de un compromiso con el medio ambiente por parte de todas las personas funcionarias judiciales que laboran activamente en el edificio y gracias al trabajo y al esfuerzo de la Subcomisión de Gestión Ambiental”.

“La Constitución Política establece en su artículo 50, el derecho a un “ambiente sano y ecológicamente equilibrado” y paralelamente establece un deber a la institucionalidad de garantizar, defender y preservar ese derecho. Sin embargo, la dinámica de los tiempos actuales exige contemplar esa norma bajo un imperativo social y cultural. Es decir, la necesidad de realizar esfuerzos como sociedad para garantizar la preservación y recuperación del ambiente, constituye obligación de todos y todas”, aseguró el Magistrado Cruz Castro.

Por su parte, la Magistrada de la Sala Primera y coordinadora de la Comisión Ambiental del Poder Judicial, Damaris Vargas Vásquez señaló que “Este galardón evidencia el compromiso y el trabajo voluntario desarrollado por todas las personas quienes trabajamos en el edificio de la Corte Suprema de Justicia para mejorar las condiciones ambientales del país y del planeta. Se trata de acciones dirigidas a enfrentar el cambio climático, adaptarnos y mitigar sus efectos. No es un simple premio que se otorga por presentar informes y listo, sino que está sometido a una exhaustiva auditoría ambiental que realiza el Ministerio de Ambiente y Energía durante el año. Como se otorga anualmente, debemos renovar continuamente nuestros esfuerzos y seguir trabajando en los siguientes periodos para mantener este galardón y trascenderlo en búsqueda de más estrellas que evidencien nuestro compromiso y la responsabilidad ambiental del Poder Judicial”.

La finalidad de la categoría de cambio climático es incentivar a las organizaciones a tener un desarrollo de criterios de sostenibilidad socioambiental, minimizando el riesgo provocado por efectos del cambio climático, mediante una gestión ambiental integral, que genere un efecto multiplicador en diferentes sectores del país y que se les permita ser competitivas.

El equipo técnico determinó que los esfuerzos implementados por la Corte Suprema de Justicia para reducir sus impactos ambientales dieron excelentes resultados, obteniendo así el galardón con una nota de 100 y dos estrellas blancas.

La actividad contó con la presencia del Magistrado Luis Guillermo Rivas Loáiciga. También el Magistrado Luis Porfirio Sánchez, integrante de la Comisión de Gestión Ambiental Institucional.

Poder Judicial destaca 10 años de compromiso con la Calidad de la Justicia

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Poder Judicial destaca 10 años de compromiso con la Calidad de la Justicia

Foro internacional: Sistema de Gestión de la Calidad, Un Modelo para la Administración de Justicia.

El compromiso del Poder Judicial con la aplicación de normas de calidad es evidente.

Un total de 40 procesos de acreditación y reacreditación, en marcha durante este 2021, destacan en el X Aniversario de la implementación de la Política Institucional de Gestión Integral de Calidad y Acreditación (GICA).

Mediante el Foro Internacional, Sistema de Gestión de la Calidad, Un Modelo para la Administración de Justicia, se destacó la labor emprendida por el Poder Judicial para la consolidación del Modelo de Calidad en estos 10 años.

“Esta política estableció un modelo único, creado específicamente para la administración de justicia, con parámetros de bajo costo en su implementación y mediante un modelo que puede reproducirse en diferentes contextos. Su perdurabilidad y vigencia a través del tiempo se reflejan en el respaldo a nivel judicial y en el ámbito nacional mediante la declaratoria de interés público, cuyo decreto ejecutivo creó el Sistema Nacional de Calidad y Acreditación para la Justicia (SINCA-Justicia)”, destacó el Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Fernando Cruz Castro.

El jerarca judicial resaltó el papel de la cooperación internacional en el desarrollo de la política institucional y el reconocimiento recibido a nivel internacional en el 2013, por parte de la Organización de Estados Americanos, en el marco del premio interamericano de innovación para la gestión pública efectiva. Así como el impulso del modelo en el ámbito iberoamericano, que permitió compartir la Norma de Calidad con diferentes Poderes Judicial de la región, alcanzando con ello tres acreditaciones a nivel internacional.

“El compromiso es de todo el personal judicial al asumir con responsabilidad cambios necesarios, que permitan optimizar la forma de como se gestionan los despachos”, puntualizó Cruz Castro.

Para el Presidente de la Sala Primera y coordinador de la Comisión GICA-Justicia, Luis Guillermo Rivas Loáiciga, “hemos venido tratando de lograr una mejor organización de la oficina judicial para tener mejores resultados, de más calidad, de más cantidad y con mayor prontitud, desde la Norma GICA, que pretende introducir elementos de administración dentro de la oficina judicial y lograr organizar con la incorporación de conceptos de eficiencia, eficacia, mejora continua en el procedimiento jurisdiccional en beneficio de la administración de justicia y las personas usuarias”.

De acuerdo con el Jefe del Centro de Gestión de la Calidad del Poder Judicial (CEGECA), Andrés Méndez Bonilla, “nuestra Norma GICA implica un modelo cíclico en el cual se hace primero un diagnóstico de la oficina, se procede con una acreditación desde la implementación de los criterios de calidad y se le da un seguimiento continuo, lo cual, le permite ser sostenible en el tiempo, con el compromiso y participación del personal, que se involucran durante todo el proceso y en la construcción del Sistema de Gestión de Calidad”.

La actividad contó con la charla sobre Inteligencia Emocional, Compromiso y Trabajo en Equipo, factor para la continuidad en la prestación de los servicios públicos, a cargo de experto, Eduardo Gómez Aguilar.

El Archivo Criminal del Poder Judicial y el Servicio de Apoyo Psicológico Operacional del OIG, expusieron sus experiencias en la aplicación del modelo de calidad.

Hoy en día el Poder Judicial cuenta con la redacción y aplicación de las Normas de Gestión de Calidad para el Ámbito Jurisdiccional, con su versión en inglés, la norma para el Ministerio Público, la Defensa Pública, el Ámbito Administrativo y la Policía Judicial.

El acto contó con la participación de magistradas y magistrados de la Corte, integrantes del Consejo Superior, representantes de los Poderes Judicial de Iberoamérica, del Consejo Judicial Centroamericano y de El Caribe, representantes diplomáticos, de organismos internacionales, del Colegio de Abogados Abogadas de Costa Rica y funcionarios y funcionarias judiciales.

Construcción de Política Anticorrupción del Poder Judicial con aportes de diversos sectores

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Construcción de Política Anticorrupción del Poder Judicial con aportes de diversos sectores

Último taller presencial desarrolló los temas sobre los procesos institucionales de reclutamiento y selección de personal y de contratación pública.

Blindar al Poder Judicial con un instrumento para la gestión de acciones contra la corrupción a lo interno de la institución, es el trabajo que se desarrolla en la construcción de la Política Anticorrupción, que mediante talleres presenciales, permitió alimentarse de los aportes de diversos sectores judiciales.

Jefaturas, personal profesional y técnico de los tres ámbitos judiciales (Administrativo, Jurisdiccional y Auxiliar de Justicia) y representantes de las asociaciones gremiales, tuvieron una participación activa en la etapa de la definición del plan de acción de la política institucional.

El último de los talleres presenciales programados para el mes de octubre, desarrolló de forma especializada los procesos de reclutamiento y selección del personal judicial y los procesos de contratación pública; de gran relevancia para la materia que se trabaja.

La Vicepresidenta de la Corte Suprema de Justicia y coordinadora de la Comisión de Transparencia del Poder Judicial, Patricia Solano Castro, enfatizó en el valor supremo de la administración de justicia que se le confió a la institución y de ahí la importancia de responder a la ciudadanía con compromiso, trabajo, con un servicio eficiente, de calidad, objetivo, igualitario y recto. Además resaltó los temas de primer orden.

“El proceso de reclutamiento del personal judicial debe reforzarse institucionalmente, pues demanda una modernización de sus modelos, para fortalecer los mecanismos internos que aseguren la contratación de personal idóneo y ese debe ser el norte en esta institución y el eje central para la prevención de la corrupción. Igualmente, el proceso de contratación de bienes y servicios institucionales y la relación pública-privada es de la mayor importancia, por ello, todas las medidas que aseguren estos procesos y que nos generen insumos para la administración, en la prevención de actos de corrupción, deben ser adoptados en procura de resguardar la imagen, reputación y credibilidad de la institución”, afirmó Solano Castro.

La Oficina de Cumplimiento tiene a cargo el proceso de construcción de la política anticorrupción y se constituye como facilitador de los talleres.

“Los talleres nos han permitido establecer una serie de hallazgos importantes como la importancia de que exista una coordinación efectiva entre las diversas oficinas que tienen a cargo la gestión del riesgo de la corrupción y así tenga un mayor impacto y efecto en el Poder Judicial. También que existe mucha información de calidad en materia de corrupción, que permitiría un amplio análisis de datos para trabajar el tema, garantizado que sea compartida de forma efectiva”, explicó Kenia Alvarado Rodríguez, Oficial de Cumplimiento del Poder Judicial.

Los talleres permitieron la identificación de 11 temas estratégicos que van desde las buenas prácticas en Gobernanza Judicial, hasta el análisis de riesgos especializados como el de la corrupción, gestión de ética e integridad y la capacitación para la sensibilización en la temática; así como los temas centrales en materia de reclutamiento y selección del personal judicial y la contratación administrativa.

Con los insumos obtenidos en el taller, se iniciará un proceso de validación de las líneas de acción definidas, para luego elaborar un documento consolidado de la Política Anticorrupción que se presentaría ante Corte Plena para su valoración y aprobación.

Poder Judicial habilitó un buzón de comentarios para que la ciudadanía opine o aporte información

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Poder Judicial habilitó un buzón de comentarios para que la ciudadanía opine o aporte información

Sobre las personas aspirantes al cargo de Fiscal o Fiscala General de la República

En la página web del concurso al cargo de Fiscal o Fiscala General se encuentra habilitado un buzón de comentarios, para que la ciudadanía pueda registrar algún antecedente de importancia con respecto a alguna de las personas candidatas al cargo de Fiscal o Fiscala General de la República. Dicha herramienta estará disponible hasta el 11 de noviembre del año en curso.

En este espacio, se podrá aportar cualquier opinión o antecedente de importancia e interés público en relación con alguna de las personas preseleccionadas. Esta información se valorará durante el proceso de investigación y si fuera del caso, se elevaría para conocimiento de la Comisión de Nombramientos de la Corte, el nombre ni el contenido de los comentarios de las personas serán expuestos ante terceros sin el respectivo consentimiento.

Dicho buzón de comentarios y los demás detalles de cada una de las etapas del proceso los puede encontrar en el enlace oficial del concurso: https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/concurso-de-fiscal-y-fiscala-de-la-republica, de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial, el cual se mantiene actualizado en cumplimiento con los principios de transparencia, rendición de cuentas y gobierno abierto que caracterizan a este Poder de la República.

Información importante sobre el uso del buzón de comentarios

Para ingresar un comentario al buzón la persona interesada debe brindar datos personales básicos de identificación y ubicación o contacto, a efectos de que, si se considera pertinente, se le contacte por parte de la Unidad de Investigación Sociolaboral y de Antecedentes (UISA) de la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial para obtener mayores detalles que permita orientar la investigación que eventualmente se realice.

Tal requisito para hacer uso del buzón se estableció de esta forma con el propósito de procurar un uso adecuado de la herramienta y evitar que robots informáticos u otros mecanismos despersonalizados hagan uso inadecuado de la misma.

Los requisitos para ingresar los comentarios, no podría bajo ninguna circunstancia publicarse éstos ni los datos de las personas de que los hacen, toda vez que esto podría afectar derechos fundamentales.

Los comentarios u observaciones que se reciban por medio de esta herramienta son analizados con rigurosidad en la UISA, quienes identificarán si el comentario contiene elementos objetivos cuya relevancia merezcan retomarse en la investigación que tiene en proceso dicha unidad como parte del estudio sociolaboral y de antecedentes que debe rendirse a la Comisión de Nombramientos de Corte Plena. La procedencia o no de una línea de investigación puntual como derivación de un comentario se decide con base a la verificación mediante herramientas tecnológicas y criterios técnicos especializados en la materia.

Estado del Concurso

Un total de 22 personas aspirantes se mantienen en el concurso por el cargo de Fiscal(a) General de la República del Ministerio Público, concurso que se encuentra en su sexta etapa correspondiente a la valoración de técnicas selectivas y de los estudios sociolaborales de antecedentes, fase prevista hasta el 15 de noviembre del 2021.

Este listado de personas, lo puede consultar en la página oficial del concurso en el enlace: https://ghreclutamientoyseleccion.poder-judicial.go.cr/index.php/listado-de-preseleccionados.

Una vez finalizada esta etapa, se hará el traslado de la lista de preselección de las y los postulados a la Comisión de Nombramientos, la cual posteriormente se encargará de la realización de las entrevistas; se debe subrayar que únicamente las personas que obtuvieron una nota de preselección igual o superior a 80.00, serán llamadas a la entrevista con la Comisión de Nombramientos de la Corte Suprema de Justicia.

Acto seguido, se procederá con la valoración de la nota de elegibilidad, la cual incluye la nota de preselección y la entrevista, con el fin de definir la nómina de elegibles, para la presentación de la propuesta de la Comisión a la Corte Plena, órgano que tendrá la responsabilidad de la votación y el respectivo nombramiento de la persona elegida.