- Poder Judicial sensibiliza al personal judicial en el Día de la No Homofobia, Lesbofobia y Transfobia que se conmemora el 17 de mayo.
Soraya, Josh y Guillermo quienes protagonizan el documental “Inspira” son dos mujeres y un hombre trans de distintos lugares del país que narran parte de su historia de vida, una vida que consideran exitosa, de lucha y esfuerzo a pesar de los obstáculos y discriminaciones enfrentadas.
La proyección presencial y virtual de “Inspira” que reunió a 47 personas, fue organizada por la Subcomisión contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género institucional con el apoyo de la organización MULABI, productora del documental.
Para el magistrado Jorge Olaso Alvarez, coordinador de la Subcomisión, “el problema de nosotros es que discriminamos porque no conocemos. No entendemos y a veces no queremos entender; pero si usted conoce, tiene una mente abierta para no discriminar, para no odiar ni crearse mitos y preconcepciones que son muy propios de la sociedad y educamos niños y niñas así, la discriminación se puede eliminar”.
De acuerdo con Natasha Jiménez Mata, directora de MULABI, el fin del documental es contar tres nuevas narrativas exitosas de la comunidad trans costarricense, cuyas vidas exitosas se miden porque salieron adelante en el ámbito laboral y educativo, con o sin el apoyo familiar.
“Quisimos presentar esa cara más amable y humana, mostrando que hay muchos lugares dentro de la sociedad donde podemos y nos merecemos estar, porque somos ciudadanos y ciudadanas, igual que cualquier otra persona, que merecemos los mismos derechos. Un día como hoy, celebramos que hay otro mundo posible para estas poblaciones, que siempre han sido discriminadas y marginadas”, afirmó Jiménez Mata.
Xinia Fernández Vargas profesional de la Secretaría de Género, señaló que la Subcomisión fue creada por Corte Plena en el 2009 en el marco de las Reglas de Brasilia para el acceso a la justicia de poblaciones en condición de vulnerabilidad. Recientemente cumplió 15 años de trabajo ininterrumpido. Entre las múltiples acciones que se han desarrollado para capacitar y sensibilizar al personal judicial está la aprobación de la Política de no discriminación en el 2011, campañas, charlas, paneles y cursos.
Recientemente se logró, con un acuerdo del Consejo Superior y el apoyo de la Dirección Ejecutiva y el Departamento de Servicios Generales, la rotulación de baños para todo género de tal forma que existan opciones para las personas usuarias o funcionarias que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+. También se definió un procedimiento de cómo actuar cuando personal judicial alegue objeción de conciencia, pues debe asegurarse la prestación del servicio.
